Die Donau Chemie Gruppe hat offenbar Probleme mit der Elektrik. Nicht irgendwelche kleinen Störungen - nein, es geht um EMSR-Systeme und Sensorik, die offenbar nicht mehr auf den modernen Stand der Technik gebracht werden können. Statt aber die alten Leitungen mal einfach auszutauschen, sucht man einen Technik-Projektplaner, der auch mal schnell den Grill beim Firmenfest anwirft.
Das Angebot liest sich wie eine Wunschliste fuer den perfekten Mitarbeiter: Er soll die "nachhaltige Zukunft" gestalten, die Zaeune neu streichen und gleichzeitig im Lagerraum die Cola-Dosen recyceln. Er soll die Sensorik auswaehlen, dann auch gleich die Zangen und den Akkuschrauber mitbringen. Es gibt zwar einen Fuhrpark, aber der wird wohl fuer die Lieferung von Kleinmaterial aus dem Baumarkt genutzt.
Die Anzeige verspricht einen sicheren Vollzeit-Arbeitsplatz, der wahrscheinlich bedeutet, dass man selbst dann kommen muss, wenn die gesamte Anlage streikt. Man ist als Projektplaner fuer die "technische Konzeption" zustaendig, was wohl bedeutet, dass man selbst dann die Pläne zeichnet, wenn die alten Pläne im Keller verstauben. Es gibt auch Prämien fuer "umgesetzte Verbesserungsvorschläge", was aber wohl bedeutet, dass man selbst dann kommen muss, wenn der Praktikant mal wieder das Netzteil kaputt gemacht hat.
Die "individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten" klingen verlockend, bis man realisiert, dass man wohl vor allem lernen wird, wie man die alten MS-DOS-Systeme zum Laufen bringt. Der "nachhaltige Arbeitsplatz" ist wohl nur deshalb so sicher, weil die alten Kabel so verflochten sind, dass man sie ohne Zerstoerung der gesamten Anlage nicht austauschen kann.
Für die Stelle ist ein Bruttogehalt von 3.400 Euro vorgesehen - was wohl bedeutet, dass man auch noch die eigenen Werkzeuge mitbringen muss. Aber keine Sorge, es gibt ein "Employee Assistance Program", was aber wohl nur bedeutet, dass man sich selbst helfen muss, wenn der Akkuschrauber mal wieder den Geist aufgibt.
Man sucht also einen Techniker, der nicht nur die alten Leitungen austauschen, sondern auch gleichzeitig die Weihnachtsfeier organisieren und die Kinderbetreuung übernehmen kann. Der ideale Kandidat wird also nicht nur technisch versiert sein, sondern auch ein Talent fuer Event-Management und Familienberatung haben. Denn in der Chemieindustrie ist man ja schliesslich nicht nur fuer die Technik zustaendig, sondern auch fuer das Wohl der Mitarbeiter - und das geht eben nur mit Eigenverantwortung und einem starken Teamgeist.
